Radno pravo
ADVOKAT ZA RADNO PRAVO
Bilo da ste zaposleni čija su prava ugrožena ili ste poslodavac koji želi da uskladi svoje poslovanje sa zakonom i izbegne skupe radne sporove, potreban Vam je pouzdan pravni partner.
Rokovi za reagovanje (naročito za zaposlene) su izuzetno kratki. Naš pristup se zasniva na detaljnom poznavanju zakona, sudske prakse i preventivnom delovanju.
ŠTA RADIMO – NAŠE USLUGE U OBLASTI RADNOG PRAVA
Naše usluge su podeljene u dva specijalizovana segmenta, u zavisnosti od Vaših potreba:
PRAVNA POMOĆ ZA ZAPOSLENE (ZAŠTITA RADNIKA)
- Nezakoniti otkaz:Zastupanje u sudskim sporovima radi poništaja nezakonitog otkaza, povratka na radno mesto i naknade štete;
- Naplata potraživanja:Pokretanje postupaka za neisplaćene zarada (plate), doprinose, otpremnine, naknade za prekovremeni rad, noćni rad i neiskorišćeni godišnji odmor;
- Zlostavljanje na radu (Mobing):Pravno savetovanje i zastupanje u postupcima zaštite od mobinga i diskriminacije na radnom mestu;
- Povrede na radu:Zastupanje u postupcima za naknadu materijalne i nematerijalne štete usled povrede na radu ili profesionalne bolesti.
PRAVNA PODRŠKA ZA POSLODAVCE (CORPORATE HR SUPPORT)
- Izrada opštih akata:Sastavljanje Pravilnika o radu, Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, kao i Pravilnika o bezbednosti na radu
- Ugovori o radu:Kreiranje menadžerskih ugovora, ugovora o radu na određeno/neodređeno vreme, ugovora o delu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima;
- Bezbedan otkazni postupak:Vođenje poslodavca kroz zakonsku proceduru davanja otkaza (izrada upozorenja, rešenja o otkazu) kako bi se rizik od gubitka sudskog spora sveo na nulu;
- Izrada pojedinačnih akata i rešenja:Sastavljanje rešenja o premeštaju, udaljenju sa rada, novčanom kažnjavanju i drugih kako bi se rizik od gubitka sudskog spora sveo na nulu;
- Zastupanje pred inspekcijom:Priprema dokumentacije i zastupanje kompanije tokom nadzora Inspekcije rada;
- Zastupanje u sporu sa radnicima:Zastupanje u postupcima po tužbi radnika ili utuženje radnika.
ROKOVI U RADNOM PRAVU SU KRATKI. REAGUJTE NA VREME.
Zakon o radu predviđa stroge i kratke rokove (često samo 60 dana za pokretanje tužbe od dana povrede prava) tako da svako odlaganje može značiti trajni gubitak prava. Reagujte na vreme i zaštitite svoja prava.