Radno pravo
ADVOKAT ZA RADNO PRAVO
Bilo da ste zaposleni čija su prava ugrožena ili ste poslodavac koji želi da uskladi svoje poslovanje sa zakonom i izbegne skupe radne sporove, potreban Vam je pouzdan pravni partner.
Rokovi za reagovanje (naročito za zaposlene) su izuzetno kratki. Naš pristup se zasniva na detaljnom poznavanju zakona, sudske prakse i preventivnom delovanju.
ŠTA RADIMO – NAŠE USLUGE U OBLASTI RADNOG PRAVA
Naše usluge su podeljene u dva specijalizovana segmenta, u zavisnosti od Vaših potreba:
PRAVNA POMOĆ ZA ZAPOSLENE (ZAŠTITA RADNIKA)
- Nezakonit otkaz: Zastupanje u sudskim sporovima radi poništaja nezakonitog otkaza, povratka na radno mesto i naknade štete;
- Naplata potraživanja: Pokretanje postupaka za neisplaćene zarade (plate), doprinose, otpremnine, naknade za prekovremeni rad, noćni rad, rad na dane državnih praznika, smenski rad, dežurstvo, IOP, jubilarne nagrade, odvojen život, prevoz, regres, topli obrok i neiskorišćeni godišnji odmor;
- Zlostavljanje na radu (Mobing): Pravno savetovanje i zastupanje u postupcima zaštite od mobinga i diskriminacije na radnom mestu;
- Povrede na radu: Zastupanje u postupcima za naknadu materijalne i nematerijalne štete usled povrede na radu ili profesionalne bolesti.
PRAVNA PODRŠKA ZA POSLODAVCE (CORPORATE HR SUPPORT)
- Izrada opštih akata: Sastavljanje Pravilnika o radu, Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, kao i Pravilnika o bezbednosti na radu
- Ugovori o radu: Kreiranje menadžerskih ugovora, ugovora o radu na određeno/neodređeno vreme, ugovora o delu i ugovora o privremenim i povremenim poslovima;
- Bezbedan otkazni postupak: Vođenje poslodavca kroz zakonsku proceduru davanja otkaza (izrada upozorenja, rešenja o otkazu) kako bi se rizik od gubitka sudskog spora sveo na nulu;
- Izrada pojedinačnih akata i rešenja: Sastavljanje rešenja o premeštaju, udaljenju sa rada, novčanom kažnjavanju i drugih kako bi se rizik od gubitka sudskog spora sveo na nulu;
- Zastupanje pred inspekcijom: Priprema dokumentacije i zastupanje kompanije tokom nadzora Inspekcije rada;
- Zastupanje u sporu sa radnicima: Zastupanje u postupcima po tužbi radnika ili utuženje radnika.
ROKOVI U RADNOM PRAVU SU KRATKI. REAGUJTE NA VREME.
Zakon o radu predviđa stroge i kratke rokove (često samo 60 dana za pokretanje tužbe od dana povrede prava) tako da svako odlaganje može značiti trajni gubitak prava. Reagujte na vreme i zaštitite svoja prava.